习近平总书记指出“实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略有效联动，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，形成良性循环”“培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队”。人才是创新的第一资源，推动事业高质量发展，必须大力建设战略人才力量，夯实创新发展人才基础。自主题教育开展以来，齐鲁医学院人事人才办公室以推动高质量医学人才队伍建设为切入点，坚持教育、科技、人才“三位一体”理念，通过调查研究不断深挖医学人事人才工作存在问题，寻求解决问题的底层逻辑和真招实招，把开展主题教育同推动医学人事人才工作结合起来，助推齐鲁医学事业高质量发展。

坚持以学铸魂，以学增智，加强党对人才工作的全面领导。通过组织开展院领导、党支部书记讲党课，主题教育青年人才学习交流会，助力青年人才成长主题党日等多种形式的学习交流和主题党日活动，强化党对人才工作的绝对领导，最大限度发挥党管人才的杠杆效应和辐射作用，吸引集聚人才、盘活用好人才、解决人才顾虑、鼓励人才创新、释放人才潜能。

狠抓以学正风，以学促干，发挥人才引领发展的战略地位。从坚持教育、科技、人才“三位一体”中把握人才工作创新要求，聚焦学科，继续加强杰出人才引育力度。聚焦临床医学一流学科建设规划和重点学科推进需求，以提升齐鲁医学学术核心影响力为引领，加大对国家级人才及行业领军人才的引进。在附属医院加大临床技能型人才的引进，注重临床影响力和实际水平。依托讲席教授、特聘教授等以才引才，科学精准引进顶尖及领军人才。截止目前，2023年度医学新增国家级人才5人，另有7人进入青拔答辩环节，3人进入海外优青答辩环节。

强化问题导向，胸怀天下，加大青年人才引育力度。习近平指出“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，要求我们“把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。人事人才办公室全面梳理现有青年人才现状，集中资源补足短板，按照特点培育国家级人才。面向医学各单位组织遴选重点青年人才培养对象，给予经费、政策、规划等全面支持，提升齐鲁医学青年人才冲击国家人才项目的竞争力。联合人事部、齐鲁医院、第二医院等分头分批赴中南大学、南开大学、天津大学、天津医科大学、吉林大学、大连理工大学等十几所高校进行招聘宣讲，加大青年人才引进力度，全面推进医学教师队伍总体体量增长和结构年轻化。

落实人民为本，系统思维，深化多元评价体制改革。聚焦破除“五唯”，持续推动教师和医院晋升发展评价改革，充分发挥职称和岗位评聘的指挥棒作用，抓住解决问题的牛鼻子。将师德师风作为第一标准，强调评价成果原创价值和对经济社会发展的实际贡献；创新人事人才分类评价和多元考核体系，充分考虑医疗系统的特殊性，在已完成卫生技术职称晋升条件修订的基础上，完成校内单位职称及岗级条件修订，突出代表性，弱化数量要求，提供等效替代选择；完成附属医院岗级条件修订，面向医院管理及服务支撑部门，增设卫生技术系列管理系列。

做好顶层设计，守正创新，推动学科交叉融合。为进一步打破学院和附属医院壁垒，推动学科汇聚融合交叉创新，促进人才流动共享，提升人才使用效能，制定《齐鲁医学院高水平科研成果共享实施方案》，在医学领域内探索高水平学术成果共享体制机制，切实实现基础和临床之间智力共享、人才共享、成果共享，助力临床医学一流学科发展。