3月13日上午，齐鲁医学院召开人事人才工作专题推进会，部署推进医学人事人才队伍高质量发展。会议由山东大学副校长、齐鲁医学院院长易凡主持，齐鲁医学院党工委书记、齐鲁医院党委书记陈鑫，齐鲁医学院常务副院长马春红出席会议。

齐鲁医学院副院长李岩系统梳理了齐鲁医学人事人才工作现状，结合近几年国家级人才队伍建设、附属医院人才支撑效能、校内师资队伍建设等方面展开深入分析，数据对标国内头部医学高校，从人才师资的存量、增量、结构、趋势等多个维度深度剖析当前队伍建设的瓶颈问题，对外拓宽视野找差距，对内见微知著找不足，针对发现的问题提出相应的改进建议。李岩同时还介绍了学校科级干部轮岗交流相关政策。

易凡对齐鲁医学院人事人才工作进行了整体部署，他强调，在当前形势下，各单位一定要更加有危机意识、竞争意识、主体意识和主动意识，与一流医科院校对标对表，提升人才引进效能；持续强化二级单位引才体系建设，激发用人主体责任和活力；前置引才链条、前瞻部署海外引才体制机制；深化“基础-临床”双聘制改革，用好学校、医院资源叠加优势，持续不断加强齐鲁医学人才队伍建设。他还强调，各单位要高度重视本次科级干部轮岗工作，齐鲁医学院机关和学院是一个统筹的整体，要站在对干部发展负责的角度，各单位都要认真梳理、长远规划，稳步做好齐鲁医学院各单位的轮岗锻炼。

陈鑫在总结讲话中指出，医学各单位要立足医学高质量发展新阶段，总结过去几年人才工作的成功经验和不足，抢抓深化体制机制改革机遇，提前谋划布局，制定科学合理的引才策略，充分发挥人才工作效能，打造具有全国影响力的医学人才创新高地，更好的支撑服务医学学科的跃升发展。同时，要有序推进齐鲁医学院行政管理干部轮岗交流工作，加强管理干部的战略思维、创新能力和服务意识培养，注重在工作中考察识别干部，构建行政管理干部科学规范的职业发展通道。

齐鲁医学院党工委领导班子全体成员，齐鲁医学院机关职能部门负责人，学院党委书记、院长，附属医院人事人才工作负责人，人事人才办公室工作人员等共30余人参会。