6月22日，山东大学口腔医学院（医院）利用承办第九届全国组织工程与再生医学大会和山东大学2019年全国“海右”口腔医学博士生学术论坛的契机，面向与会青年才俊，举办专场山东大学人才政策宣讲会。山东大学齐鲁医学院人事处处长王秋生、口腔医学院（医院）副院长张春河，口腔医学院（医院）党委副书记齐山华，口腔医学院（医院）学工办主任石海英出席会议，来自全国十四所高校的优秀博士生参加会议，宣讲会由齐山华主持。

人才是第一资源，一流的学科建设需要一流人才做保障。宣讲会上，王秋生就山东大学现行的人才政策进行了解读，同时介绍了国家和省部级相关人才政策，详细介绍了齐鲁医学院“医学人才引育激励计划”等政策。他指出，山东大学构建了完善的杰出人才体系和教师聘用体系，全面实施分类管理、分类评价考核，各类人员都有自己的上升通道，各类人才项目内外衔接，引育并举，内外并轨。齐鲁医学院针对医科特点，对相应的人才项目进行了配套提升，通过“62X、51X、41X计划”提高人才待遇，通过基本科研业务费配套助力新进教师快速成长，通过“医学博士后创新人才提升计划”大幅度提升博士后薪酬待遇，快速壮大高水平博士后队伍，通过“项目研究员”和双聘制，灵活用人机制，不拘一格延揽人才。通过这些举措，使医科的人才政策更具竞争力，人才队伍更具活力。

   口腔医学院（医院）副院长张春河介绍了口腔医学院（医院）的相关人才政策，重点介绍了学院的“622”人才政策和博士后政策，鼓励各位优秀博士生进入口腔医学院（医院）继续科研之路。期间，王秋生、张春河和张韶丽等与博士生现场交流答疑，对博士生们提出的问题进行了详细的解答，现场气氛热烈。

此次人才宣讲会展示了山东大学人事人才体制机制改革的成果，传递了学校、齐鲁医学院和口腔医学院（医院）尊重知识、尊重人才、求贤若渴的强烈信号，也传达了齐鲁医学院协同医科各教学科研单位下大力气汇聚人才，壮大医学师资队伍和人才队伍，在学校“由大到强”的历史性转变中作出更大贡献的坚定决心。