各有关单位：

为了解教职工履行岗位职责情况，综合评价工作表现和业绩，建立有效的竞争、激励和退出机制，根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，现学校对签订《聘用合同》聘期期满人员进行考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

对聘用合同或聘用合同续聘书于2013年1月1日——12月31日到期的在编在岗人员进行聘期考核。

1、2008年入校签订5年聘用合同人员

2、2008年续签5年聘用合同人员

3、2010年入校实行人事代理签订3年聘用合同人员

4、2010年续签3年聘用合同实行人事代理人员

5、2011年入校的师资博士后

6、2011届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员。

二、考核内容

按照《岗位目标责任书》约定的岗位职责和目标进行考核。

1、教师岗位人员和师资博士后包括教学、科研、培训等情况；

2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。

三、考核程序

1、个人申请。

2、单位对申请者按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类进行考核并填写《聘期期满考核表》（附件1）。

3、单位根据聘期期满考核结果，结合单位发展需要，确定拟继续聘任人选，组织续聘人员填写《岗位目标责任书》（附件2）、《聘用合同续签书》（附件3）。

4、单位将相关表格报人事部备案。

四、有关续聘合同期限的说明

1、2008年入校签订5年聘用合同人员、2008年续签5年聘用合同人员：签订5年聘期，续签起止时间为2013年7月16日至2018年7月15日。

2、2010年入校实行人事代理人员、2010年续签3年合同、2011届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位人员：签订3年合同，续签起止时间为2013年7月16日至2016年7月15日。

3、2011年入校的师资博士后必须按期出站（以博士后办公室开据的《山东大学博士后人员出站通知》为准），方可进行考核。签订5年协议，2011年7月16日以前入站的师资博士后，续签起止时间为2013年7月16日至2018年7月15日；2011年7月16日以后入站的2011年的师资博士后，待按期出站后再续签合同至2018年7月15日。

4、根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和国人部发【2003】61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，2013年聘期期满，且在学校工作已满25年或者在学校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同，学校应当与其订立无固定期限的合同，聘用至该人员退休。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作连续工作时间合计已满25年掌握。

5、师资博士后若不能如期出站者，聘期期满不能续签。聘用合同中有攻读学历学位要求条款，但未达到要求者，聘期期满不能续签。

五、日程安排

1、按照有关规定，合同期满，合同自行终止。截止至2013年6月30日不向本单位申请续签合同者，视为放弃与学校续签聘用合同。

2、请各单位将《聘期期满考核表》、续聘人员《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》（均为一式三份）和《2013年度续聘人员情况汇总表》（附件4）于2013年9月6日前送交人事部人事调配科，同时，将《2013年度续聘人员情况汇总表》（电子版）发送至rsk@sdu.edu.cn.

六、注意事项

1、人员聘用是严肃的法律行为，请各单位在签署续聘合同时严格按照法律程序办事，慎重对待聘用合同内容、约定条款和签署时间，留存所有书面材料，并做到专人负责。

2、《2013年度续聘人员情况汇总表》应包括本单位本年度聘期期满的所有人员，解聘、辞职等未续签原因写入备注栏。

3、各单位在审批因公、因私出国（境）时，请关注其是否签订了聘用合同。对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《2013年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。

4、师资博士后的续聘材料中，需附人事部博士后管理办公室出具的《山东大学博士后研究人员出站通知》。

附件：1、《聘期期满考核表》

2、《岗位目标责任书》

3、《聘用合同续签书》

4、《2013年度续聘人员情况汇总表》

联系人：陈 峥 董 斌

联系电话：88364303

山东大学人事部

二〇一三年六月二十五日